12月 2011Monthly Archives

日本創造教育研究所のサイトを拝見しました。なんといったらいいのやら・・・とりあえず名前が長いですね！なんちゃって。では本題に。少々いろいろなページを拝見したのですが『研修コンセプト』というものをみて、すごいなあ、と思いました。『能力』と『人格』の両方を備えている人材をおもに、バランスのいい人材育成しているんですね。これは期待です。そんななかに「○○スキル」というものがあって、どのスキルもすばらしいスキルだなあ、とおもいました『ヒューマン・スキル』『コンセプチュアル・スキル』『テクニカル・スキル』どれもすばらしい、ヒューマン・スキルは、一般社員のどの階層にも必要な能力で、コンセプチュアル・スキルは階層が上位になるほど必要で、テクニカル・スキルは、下位になるほど強く求められるスキルなんだそう。どれも意味があるのですね。

社員研修と聞くと大抵講義と思いがちなのではないでしょうか？私も研修と言う名の講義には社会人になってから、何十回か参加したことがあります。その中でも日本創造教育研究所は実践型研修の代名詞と言えるのではないでしょうか？とにかくグループワークが多く、頭で考えるだけではなく、それを形にする行動を示させられる実践も多いのです。ディスカッションだけではない身体を使ったグループワークは机上の論議よりも白熱しやすく、中には泣き出す女性も実はいるのです。何故泣きだすのかと言うと、辛いからではなく、自分の意見に気持ちが感極まっていきなり泣き出すのです。それは稀ではあるのですが、男性にも泣きだす人は出てきます。閉ざされた空間で研修は行うので、外部からの雑音もなく、自分の気持ちが感情移入しやすいのではと思います。これほど本気になれる実践型研修は今までに体験していません。もし自分を変革したい人がいましたら、受けてみてはどうでしょうか？

私自身は、大学を卒業と同時に、東京の準大手建設会社に就職しましたが、50才で決断して、早期退職いたしました。勤務は国内、海外あわせて28年間にもおよびました。この間、会社の命令で様々な社員研修を受けさせられました。28年のうち、研修期間の合計はほぼ2年を超していましたので、会社がいかに社員研修に力を入れていたのかをうかがい知ることができました。今朝、それで、当時の研修が無性に懐かしくなってサイトをブラウズしました。で、社員研修に最適のサイトを発見しました。それは、『日本創造教育研究所』なのです。この研究所の特徴は研修の種類の多さと幅広さです。一般社員のスキルアップはもちろん、管理職の訓練もばっちりなのです。なんと社長や幹部に対する研修まで用意されている幅広さには、正直、舌を巻きました。サイトで検索してみてくださいね。